云南禄劝：“四字诀”为人才流动注入“源头活水”

　　围绕优化营商环境目标任务，四字诀紧扣提高人才流动便利度，云南云南省昆明市禄劝县高位统筹、禄劝谋篇布局、为人提质创新、才流统筹推进，动注为人才流动服出便利、入源服出实惠，头活为人才流动工作注入“源头活水”，四字诀使基层一线成为人才集聚的云南“新高地”。

　　“合”字为先，禄劝完善体制机制，为人齐心协力“聚”才。才流制定《禄劝彝族苗族自治县推动乡村人才振兴专项工作方案》《禄劝彝族苗族自治县2021年人才工作要点》，动注强化顶层设计，入源明确目标任务，细化工作措施，坚持将人才发展与经济社会发展相结合、同推进。发布实施《关于鼓励引导人才向脱贫攻坚和乡村振兴一线流动的若干措施》，着力破除束缚人才流动的体制机制障碍，畅通高层次人才流动绿色通道。积极探索建立青年人才党支部与青年人才培育“双同步”，将青年人才党支部打造成吸引人才、汇聚人才、培养人才的“蓄水池”。

　　“宽”字为要，搭建工作平台，广开门路“引”才。成立禄劝县青年企业家商会，为青年企业家搭建学习交流、资源共享、合作发展的平台。创建昆明市延安医院云南省科技惠民专项OBS-3D技术推广应用工作站，积极开展学术传承、团队建设、技术攻关。疫情期间，县人社局利用网络平台积极开展线上招聘服务，并面向高校毕业生扩大开发公益性岗位，不断拓宽引才渠道。县科工信局选派89名科技特派员对全县115个村开展挂连服务，提供种植养殖 技术培训指导，为推动产业振兴献才献智。

　　“专”字为纲，细化培训方式，多措并举“育”才。扎实开展基层卫生人才能力提升培训、继续医学教育培训以及家政服务、汽车修理、电梯维护、农村电商等就业培训，全面提升专业技术人才竞争力。扶持高考研究团队、朱勤庄名医工作室、彝族刺绣、党外知识分子工作站、科技特派员工作站及政务服务人才培养等6个C类人才项目，本土人才综合实力不断增强。选派6名优秀医生到昆明市延安医院脱产研修，组织17名中小学校干部赴上海市普陀区学习交流，选派8名专业合作社管理人员到广东参加农村实用人才培训，持续加大“外出取经”培育力度。

　　“服”字为本，优化服务措施，营造氛围“留”才。做好县委联系专家调整补充工作，密切联系人才，在春节、建党节期间组织开展评选表彰、走访慰问活动，每年安排县委联系专家到三甲医院体检。强化服务意识，积极沟通交流，帮助高层次人才解决在学习、工作、生活中遇到的困难，完善医疗、社保、职称申报、子女入学等方面的服务保障。根据《禄劝彝族苗族自治县乡土人才星级评定实施方案》，结合我县实际，评选出能干事、愿干事、留得住、住得下的乡土人才队伍，为乡村振兴提供人力智力支撑。

　　云南网通讯员 刘梅婷

(责任编辑：时尚)