事业单位绩效工资是山东事关事业事业单位收入分配制度的重要组成部分，是最新调动事业单位职工干事创业积极性的重要措施。近日，发布山东印发《山东省事业单位绩效工资监督检查办法》(以下简称《办法》)，单位在全国率先建立健全事业单位绩效工资监督检查机制，山东事关事业在充分赋权事业单位搞活分配基础上，最新跟进管理和服务，发布实现放活与管好的单位有机统一。
《办法》以最大限度释放政策红利为目标，山东事关事业针对绩效工资激励作用发挥不充分、最新不到位等问题，发布把监督检查作为推动绩效工资分配政策落实落细的单位重要措施，明晰事业单位、山东事关事业主管部门和职能部门职责分工，最新着力构建协调联动、发布分级负责的长效监管机制，以制度的形式保障事业单位绩效工资监管工作规范有序，切实维护职工合法权益。
突出检查重点，促进细化管理。《办法》对绩效工资管理流程进行了分解，分别明确各环节重点检查内容，将绩效考核办法和绩效工资内部分配方案制定情况、内部分配与绩效考核结果挂钩情况、方案实施及施行效果评价等作为加强管理的着力点，旨在通过加强监管督促各部门(单位)细化绩效工资管理，有的放矢地规范秩序、精准履职。
《办法》的一大亮点，是将绩效工资单列部分的管理及激励作用发挥情况作为监督检查的重要环节，强化对高层次人才薪酬激励、科研人员职务科技成果转化现金奖励、财政科研项目绩效支出等政策落实的监督检查，引导单位树立正确激励导向，充分激发人才创新创造活力。
强化整改落实，提升监管质效。《办法》中明确采取事业单位自查、主管部门书面审查、人力资源社会保障和财政部门重点抽查相结合的方式开展监督检查，形成监管合力。通过定期调度监督检查情况，及时发现绩效工资管理存在的问题、难题，推进整改落实、调研解题，促进监管提质增效，推动公共服务事业高质量发展。
(责任编辑：探索)
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